Tecnología e Internet

“Esos recuerdos no eran simples; cada imagen visual estaba ligada a sensaciones musculares, térmicas, etc. Podía reconstruir todos los sueños, todos los entresueños. Dos o tres veces había reconstruido un día entero; no había dudado nunca, pero cada reconstrucción había requerido un día entero.” Así describía Jorge Luis Borges a un oscuro personaje que vivió atormentado por su poderosa memoria. El problema de Ireneo Funes, tal su nombre, era que no podía borrar ningún recuerdo, ni pensamiento, ni situación vivida. Todo lo que entraba en su memoria ya no salía.

El motivo de las desgracias de Funes es la principal fortaleza de Google, centrado en indexar todo el contenido existente en la web. Este atributo del gigante de las búsquedas es también para nosotros, simples mortales, una excelente oportunidad para buscar trabajo o buscar personas.

Hablamos de Google porque es el que concentra el 90% del mercado de las búsquedas, pero el objetivo de atrapar la información relevante es común a todos los buscadores.

Yo googleo, tu googleas
La incidencia del buscador en nuestras vidas ha ido en aumento al punto de convertirse en una palabra de nuestro vocabulario cotidiano. Yo googleo, tu googleas, él googlea, nosotros googleamos, ellos googlean y vosotros, también. El nombre de esta empresa se convirtió en verbo y su conjugación muestra una realidad.
Googlear es sinónimo de buscar un término, persona, o empresa entre miles de millones de páginas y medios sociales de Internet. Y esta acción, a fuerza de ejercitarla diariamente, se convirtió en hábito. Sobre todo de ciertos grupos de profesionales que la utilizan para realizar su trabajo: los reclutadores y cazatalentos.

Los profesionales de las búsquedas de recursos humanos utilizan las herramientas de Internet para encontrar candidatos para sus clientes. También lo hacen los clientes con sus proveedores para conocerlos más. Es habitual en las empresas que cada vez que llega alguna propuesta o se necesita algún proveedor se consulte a Google. Él que nada lo olvida, responde. Así podemos encontrar desde su otros clientes hasta opiniones de usuarios sobre sus servicios o productos.

Otros especialistas que usan las búsquedas en la Web y mucho son los periodistas para dar contexto a una noticia o conseguir información de contacto con los protagonistas de la información. Los buscadores, foros y redes sociales son algunos de los recursos para alcanzar el fin.

Así como los famosos de la farandula o los políticos, deportistas y periodistas van dando pistas de su vida en los medios de comunicación; nosotros quienes participamos en la Web 2.0 vamos plantando pistas de nuestro perfil en los medios sociales. De esta manera construimos nuestra identidad 2.0 y a partir de ella nos relacionamos con otras personas 2.0. La vida pública digital se va poblando de los post que publicamos, los comentarios que dejamos, los CV que subimos y las discusiones que mantenemos. Claro que estas huellas las dejamos en momentos distintos y en lugares diferentes. Pero un buen detective como un sabuezo implacable puede encontrar esos rastros. Y los reclutadores lo son. De eso trabajan.

Más allá de buscar en sitios como LinkedIn, donde pueden encontrar toda la información de la experiencia laboral del candidato, también rastrean en otros sitios como los de revistas y periódicos. Quizás tienen suerte y alguna acción destacada de esa persona fue reflejada en las páginas de algún periódico o revista. Si la información publicada es positiva el candidato suma puntos. Pero es raro, son pocos los que aparecen en los diarios.

En definitiva, lo que buscan los cazatalentos y personas en general son informaciones adicionales del candidato y si son dadas por un tercero, tanto mejor. Los datos de experiencia laboral y los que suman laureles al Currículum Vitae son fáciles de obtener, pero los otros, no tanto. Y estos datos son los que realmente terminan de armar el perfil de la persona, antes de que se obtengan los resultados de los test psicotécnicos.

Varios estudios afirman que la mayoría de las personas solo leen los primeros 10 resultados que arrojan los buscadores. Así que hay que esforzarse para que las mejores informaciones sobre uno estén en la primera página, el resto, casi no se ve.

Será tiempo de que cada uno se haga cargo de lo que hace en la Web 2.0 que -despues de todo- no es ni más ni menos que lo que hacemos en nuestra vida off line. Si terminamos vestidos de teletubbie bailando arriba de un parlante sepamos que ¡esto puede salir en internet! (nunca falta un buen amigo que nos fotografíe y luego lo difunda). La pregunta es entonces ¿nos preocupamos por censurar todo lo que pudiera perjudicarnos a la vista de posibles empleadores? ¿o mejor asumimos que –como todos- hay veces en que también hacemos cosas locas?

¿Han pensado que los floggers actuales serán los próximos gerentes dentro de 10 años? Es interesante imaginar con qué criterio reclutarán ellos a sus futuros empleados en ese momento ;)