CV de Diseñador/Guru Unix

Una critica constructiva: si sabes todo eso que detallaste poque pedis 200 $ ?

Saludos

Porque el país está hecho mierda y honestamente, si no me explotan, $200/mes me vienen bien. Bue, con la devaluación y toda esa mierda debería subirlo pero bue, yo que sé. También depende del trabajo que vaya a hacer.

Si es jodido, bastane jodido.

Suerte y saludos

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¿Cuánto pido?
Una de las grandes preocupaciones de los postulantes es cómo definir las pretensiones de salario y no quedar descartados por haber solicitado mucho o, a veces, poco.

Si bien existen parámetros y encuestas que facilitan reconocer cuál es el salario promedio de acuerdo a la posición, las responsabilidades y el tipo de empresa en la cual se postula, en la actualidad esos parámetros están muy distorsionados, sobretodo en aquellas organizaciones, generalmente Pymes que no tienen un sistema de remuneración establecido y "se aprovechan" de un mercado laboral con alta oferta de profesionales.

Qué hacer entonces para no quedar descartado. Nuestra recomendación es tener muy en claro cuánto es lo mínimo por lo que se trabajaría. A partir del último sueldo que uno tuvo pueda saber que porcentaje es el que puede sacrificar pero que le permitirá cubrir sus mínimas necesidades.

Nosotros, en nuestras entrevistas, no preguntamos sobre pretensiones, preguntamos cuánto está ganando o cuál fue el último sueldo. A partir de allí indagamos sobre cuánto es lo que podría bajar este sueldo ayudando al postulante a definirlo. Creemos que cuando una persona ingresa a un nuevo trabajo muy por debajo de lo que necesita, su rendimiento será bajo y al poco tiempo se sentirá tan desmotivado que la frustración lo llevará al fracaso, al estrés o a seguir buscando trabajo con todo lo que ello significa.

Muchas veces, hay que evaluar la Empresa en la que uno ingresará dado que una buena organización puede permitir en un mediano plazo, un aumento de salario. Además, un buen clima laboral y un buen sistema de beneficios (obras social, Tickets, variables, comisiones, premios) puede suplir una baja remuneración al momento del ingreso.

Los consultores estamos obligados a asesorar al postulante. No debemos olvidar que ellos son nuestro sentido de ser, y si no lo entendemos de esa manera, como profesionales de un área humanística por excelencia nos sentimos obligados ética y moralmente a colaborar en esta decisión.

No obstante, cuando de un aviso se trata y es excluyente indicar una mínima pretensión, proponemos una redacción más o menos así: "En cuanto a mi remuneración pretendida, quiero señalar que mi último sueldo fue de $ XXXXXX, pero estoy dispuesto a evaluar la posición y la Empresa en la cual ingresaré dado que me interesa más el futuro proyecto profesional".

Siempre, aún hoy con la situación que vivimos, cuando hay interés en un postulante se trata de negociar su ingreso. Y este concepto se da en todas las empresas, chicas medianas o grandes.

Personalmente, como Directora de la consultora, nunca hemos indicado como "excluyente" indicar la remuneración pretendida en un aviso y nunca hemos descartado a alguien que solicita más de lo que está previsto, mucho más si está desocupado. Mínimamente lo conversamos por teléfono antes de citarlo, señalándole que la base salarial que tenemos para ese puesto es menor. El postulante decide si quiere continuar en la búsqueda.

Estoy convencida que, en la mayoría de los casos, no se descarta por una diferencia de un 20 o 30% se descarta más por el perfil, la experiencia o la actitud.

No está de más tratar de leer encuestas salariales pero su importancia es mínima cuando se trata de encontrar una posibilidad. El mercado laboral está muy confuso como para considerarlas. Es muy importante evaluar toda la posición para definir la pretensión salarial. Ingresar a un trabajo que no cubre nuestras expectativas profesionales es trasladar el problema de la desocupación hacia tres o seis meses más adelante dado que eso sí va camino al fracaso.



Lic. Gloria Cassano
Directora de Gloria Cassano & Asociados
Consultora en Recursos Humanos
www.gloriacassano.com