#1 Evaluaciones Psicológicas, Test Psicotecnicos
Hola mi nombre es Luciana soy licenciada en Psicologia de la UBA y hace ya mas de 5 años que realizo para empresas test psicotecnicos.
Pruebas psicológicas utilizadas:
-Entrevista
-Técnicas Psicometricas
-Cuestionario MMPI II: Obtiene rasgos de personalidad como: estabilidad
emocional, extroversión, introversión, iniciativa, dominio de sí mismo, entre
otros.
-Wais: explora aptitudes numéricas, verbales y abstractas.
-Test de Raven: se encuentra orientado a la valoración de inteligencia concreta.
-Test de fichas de dominó: Evalúa las capacidades racionales de la inteligencia y
las capacidades de abstracción lógica.
-PAPI: Test de Personalidad . Se utiliza para evaluar las competencias a nivel laboral (orientación al trabajo, Liderazgo, Dinamismo, Estilo de trabajo, Sociabilidad, Temperamento y Subordinación)
-Técnicas Proyectivas
-Test de relaciones objetales de Phillipson (TRO): evalúa la dinámica de las
relaciones objetales y explora las actitudes interpersonales.
-Test de los colores: permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional, así
como también cualquier alteración psicológica y orgánica.
-HTP: Se realiza una evaluación global de la personalidad de la persona, su
estado de ánimo y sus aspectos emocionales.
-Cuestionario desiderativo: permite explorar las características de las
identificaciones que el sujeto ha construido y que conforman su identidad y su
fortaleza yoica.
-Persona bajo la lluvia: busca obtener la imagen corporal del individuo bajo
condiciones desagradables y tensas y así observar qué tipo de defensas utiliza.
-Mis manos: Test grafologico
-Otras técnicas
-Test guestáltico visomotor de Bender: explora alteraciones neurológicas y
aspectos emocionales.
La entrega del informe es dentro de las 24 a 48 horas de haberse presentado el
postulante.
Facturo como monotributista.
Atte
Lic. Luciana Gallera
Contacto: lucianagallera@hotmail.com
Pruebas psicológicas utilizadas:
-Entrevista
-Técnicas Psicometricas
-Cuestionario MMPI II: Obtiene rasgos de personalidad como: estabilidad
emocional, extroversión, introversión, iniciativa, dominio de sí mismo, entre
otros.
-Wais: explora aptitudes numéricas, verbales y abstractas.
-Test de Raven: se encuentra orientado a la valoración de inteligencia concreta.
-Test de fichas de dominó: Evalúa las capacidades racionales de la inteligencia y
las capacidades de abstracción lógica.
-PAPI: Test de Personalidad . Se utiliza para evaluar las competencias a nivel laboral (orientación al trabajo, Liderazgo, Dinamismo, Estilo de trabajo, Sociabilidad, Temperamento y Subordinación)
-Técnicas Proyectivas
-Test de relaciones objetales de Phillipson (TRO): evalúa la dinámica de las
relaciones objetales y explora las actitudes interpersonales.
-Test de los colores: permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional, así
como también cualquier alteración psicológica y orgánica.
-HTP: Se realiza una evaluación global de la personalidad de la persona, su
estado de ánimo y sus aspectos emocionales.
-Cuestionario desiderativo: permite explorar las características de las
identificaciones que el sujeto ha construido y que conforman su identidad y su
fortaleza yoica.
-Persona bajo la lluvia: busca obtener la imagen corporal del individuo bajo
condiciones desagradables y tensas y así observar qué tipo de defensas utiliza.
-Mis manos: Test grafologico
-Otras técnicas
-Test guestáltico visomotor de Bender: explora alteraciones neurológicas y
aspectos emocionales.
La entrega del informe es dentro de las 24 a 48 horas de haberse presentado el
postulante.
Facturo como monotributista.
Atte
Lic. Luciana Gallera
Contacto: lucianagallera@hotmail.com
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