Actualmente se habla de 5 planes de compensación, y el día de hoy vengo a hablarte sobre ellos, y darte una breve explicación de cada uno.

2 UP AUSTRALIANO: Recibe el nombre porque los dos primeros patrocinados de un representante pasan a ser parte de su patrocinador como si los hubiera ingresado él.
En la actualidad, sólo el 2% de las compañías de Multinivel adoptan este plan de compensación.

MATRICIAL / MATRIZ: Se obtiene en un Principio una matriz que se va rellenando, es decir, existe un número determinado de anchura y de profundidad. Ejemplo: Matriz 5×7 El primer número marca el límite de anchura y el segundo la profundidad en niveles. Los expertos califican un plan de compensación matricial o matriz con tan sólo un 3 sobre 10.

PLAN ESCALONADO O POR RUMPURA: Se basa en no tener ningún límite de anchura ni profundidad, estableciéndose una escala de niveles determinados por volúmenes de facturación. Está principalmente enfocado a la venta de productos y al reclutamiento de personas en la frontalidad. Se necesita mover una gran cantidad de productos para poder subir de rangos y te pagará un tanto por ciento determinados del volumen o facturación que se genere en ese grupo, siempre y cuando este haya superado un mínimo de volumen.

PLAN BINARIO HIBRIDO: Se caracteriza por que en frontalidad solo puedes tener dos piernas o patas directas, es decir únicamente 2 afiliados directos, en los que se irán incorporando nuevos asociados en las profundidades y cada uno de los networkers deberá equilibrar sus dos correspondientes patas. La empresa Multiivel en cuestión que utilice este plan de compensación en negocios multinivel pagará el 10% del volumen de facturación de la pata más débil

PLAN UNINIVEL HIBRIDO: En este Plan de Compensación se trabaja tanto a lo ancho como en la profundidad. A lo ancho significa que puedes patrocinar tantas personas como quieras en tu primer nivel o frontal, teniendo en cuenta que cuanto más ancho sea más estable será tu Negocio Mutinivel. Por otra parte, la profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo pueden ir patrocinando a otras personas e irlas posicionando en los distintos niveles en los que se va expandiendo el equipo.
Se caracteriza porque no hay ningún límite de anchura pero si un número de niveles de profundidad, que puede ser normalmente nueve o doce niveles. En cada nivel se tiene diferentes porcentajes de compensación.
Este tipo de plan de compensación se presta muy bien para el proceso de la duplicación, por el hecho de que no existe rompimiento.

Carol Rodriguez Trabajemos con el mejor Plan de Compensación