Despido y luego un "Acuerdo" sospechoso.

[superk62turbo]

Hola a todos,

les comento mi problema, hace un año me cambie a una empresa media "trucha", por ejemplo muchas veces nos hacian firmar que recibimos algun curso y despues nunca nos daban el curso y cosas asi. Nadie se quejo de eso.

Un dia(29 de junio), nos dijeron, a mi y a 3 de mis compañeros, que no ibamos a seguir trabajando porque no habia mas trabajo, y nos dijeron que nos despedian(a partir del 30 de junio), nos pagaron,el sueldo del mes, mas aguinaldo, mas porcentaje de vacaciones, mas 2 sueldos.
creo que eso es lo que corresponde.

ahora me mandan un mail, diciendo: " te comento que el martes 17 de julio a las 11.30 hs. Será la firma del acuerdo en el ministerio cito en calle Rivadavia 646 donde tendrás que ir para terminar de firmar todo"

en esa direccion esta el ministerio de trabajo.

segun lo que yo averigue por mi cuenta, no tengo que firmar nada mas, osea, mas alla de los recibos de sueldo, la liquidacion y algun papel mas como la certificacion de servicio.

pregunte en el trabajo que es ese acuerdo, y a mis compañeros y mis compañeros no saben nada y del trabajo no me contestan, consulte al ministerio de trabajo y tampoco me contestan.

que acuerdo te hacen firmar las empresas cuando te despiden?
y lo que mas me interesa... como puedo hacer para no firmar algo que me perjudique?
si por ejemplo no entiendo lo que dice el acuerdo, a quien puedo consultar? hay alguna forma de que alguien en el ministerio me pueda explicar y saber que esta a mi favor y no a favor de la empresa??

saludos.

[Despistada41]

Es sólo para homologar el acuerdo, que ya firmaste, y para evitar que en algún momento alguno de los despedidos, se le pueda ocurrir hacer un juicio, ya que los laboralistas suelen sacar causales de debajo de la tierra.- Creo que lo que te han liquidado está dentro de los parámetros de la ley, y por eso el Ministerio va a homologar.-
La empresa no veo que esté haciendo nada más que curarse en salud, ya que, si alguien inicia un juicio con el beneficio de litigar sin gastos que tiene el trabajador, aunque gane siempre termina pagando

[superk62turbo]

si es asi esta bien, muchas gracias Despistada41.

igual me dijeron que en el ministerio de trabajo hay abogados que asesoran gratuitamente y a ellos se les puede consultar.

lo digo porque yo no lo sabia y puede haber mucha gente que lo sepa tambien.

[weirdocreep]

La realidad es que no tienen porque exigirte firmar un acuerdo. Si hay un despido y fue indemnizado, no se requiere que se firme ningun acuerdo.

Como buen laboralista, no estoy de acuerdo con lo que dijo despistada (si es cierto que sacamos causales de debajo de la tierra).

Si existe algun tipo de irregularidad, como ser una deficiencia registral, la falta de pago de horas extras, diferencias salariales o algo por el estilo, el acuerdo que firmarias te hace perder el derecho para reclamarlo eventualmente (esto porque en los acuerdos se suele incluir una clausula en este sentido).

Salutes!

[superk62turbo]

Weirdocreep, crees que en el ministerio de trabajo vayan a asesorarme correctamente y a mi favor?

De verdad, la empresa no se porto bien conmigo y hubo muchas irregularidades, pero no tengo intenciones de denunciar algo asi...

saludos

[Despistada41]

Querido Colega: Estuve casada 15 años con un laboralista jajajajaja, y lo vi hacer eso de sacar cosas debajo de la tierra, por lo que me alegro que me lo reconozcas. Yo le contesté, aunque me cupieran las generales de la ley.-
Entendí que en la primera de sus preguntas, nuestro consultante decía que le habían pagado todo, y si se que no pueden obligarlo a firmar ningún acuerdo, lo que si se, es que las empresas que tienen un abogado "prolijo", lo hacen para no caer después en juicios innecesarios (eso lo digo y lo afirmo como especialista en concursos y quiebras, que no sabes los dolores de cabeza que me dieron algunos temas laborales, todo cerrado, y después algunos trabajadores, bajo la "experta mano de un laboralista", nos descalabraba todo!)

[weirdocreep]

Yo soy la "experta mano de un laboralista" que aspiro a generarle los problemas a los especialistas en concursos y quiebras para cobrar unos pesitos mas!

Hablando seriamente, se perfectamente a lo que te referis. Pero si tengo que asesorar a un trabajador, tengo que decirle que no tiene porque firmar un acuerdo para extinguir una relacion que se extingue por voluntad exclusiva de una de las partes.

Si la empresa quiere cerrar sus problemas, que lo haga de la manera que mejor le plazca. Pero los intereses de la empresa son normalmente contrarios a los de los trabajadores, por lo que un acuerdo que al trabajador no le aporta nada, seguramente le esta restringiendo un derecho (diferencias salariales, horas extras, periodos no registrados, certificados de trabajo, etc).

Cuando a mi me viene un cliente, y el planteo es me obligan a firmar un acuerdo, yo lo acepto. Pero si el empleador impone condiciones, yo impongo las mia$.

Salutes!

Pd: Y uds. no se hagan los santos... gran cantidad de veces tuve que dar carta de pago en una quiebra cobrando considerablemente menos de lo que alli decia para que junten las mayorias respectivas...

[Despistada41]

Jajajajaja, acaso en algún momento viste que me pusiera la aureola?

En todas partes se cuecen habas y generalmente son para el puchero del que tiene la sartén por el mando jajajajaja