Rescision de un contrato de locacion de servicios por parte del empleador. Ayuda!!!

[e_g]

Hola gente a alguien que entienda del tema. Me preavisaron con 30 dias de que me rescinden el contrato. Pero yo no quiero ir mas a esa garcha de trabajo. Para renunciar a ese plazo de preaviso ¿uso la carta gratuita de Correo Argentino y renuncio al plazo de preaviso faltante acogiendome a lo que expresa el articulo 236 de la Ley de Contrato de Trabajo? Este dice:

Art. 236. —Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240.

El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes.

Art. 240. —Forma.

La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley.



Y en ese caso, alguien tiene un modelo de como debe ir escrito?? GRACIAS!!!!

[Despistada41]

Perdón, en tu post hay algo mal, o es un contrato de Relación de Dependencia o es un contrato de Locación de Servicios, no es lo mismo y no se aplica la misma legislación ¿podrías ampliar y explicar bien cual es la verdadera situación laboral en la que te desempeñas?
Tu cobras un sueldo o facturas a la firma que utiliza tus servicios?
Tienes firmado un contrato de locación de servicio a "término" o que?
A veces lo que al común de la gente le parecen sinónimos, en derecho son cosas muy diversas.
Así que esperamos tu ampliación, rectificación o ratificación de lo que preguntas de acuerdo a cual es la relación que te une a esa persona o empresa

[e_g]

Hola Despistada41! Es un contrato de locacion de servicios, le facturo como monotributista todos los meses, el contrato se firmo a termino por 6 meses y en uno de los puntos me dice que en caso de rescision me van a preavisar por 30 dias.

[Despistada41]

No se aplica la Ley de contrato de Trabajo.
Se aplica el Código Civil. Si vos no te reservaste el derecho a rescindir, y dejas de prestar los servicios a los que te obligaste, incurres en incumplimiento de contrato, el que tiene penalidades.-
Así que olvídate de todo lo que leiste en la ley de contrato de trabajo, no se aplica, en el caso.-
Además, no puede existir dudas, siendo el contrato de 6 meses y estando ya rescindido por parte del locatario, de que no se está disfrazando, la relación contractual (o sea que se hace figurar como locación de servicios pero en verdad es una relación de dependencia) En tal caso, no se que servicio es el que prestas, pero hay un artículo en el Código que dice: (leelo despacio y trata de ver si se puede ajustar a tu situación contractual) Art. 1639: Cuando la obra fue ajustada por pieza o medida, sin designación del número de piezas o de la medida total, el contrato puede resolverse por una y o otra parte, concluídas las partes designadas, pagándose la parte concluida"

Ello significa que si lo que haces, está concluido en alguna de sus partes, y no se perjudica el total puedes resolver también el contrato en cualquier momento.
Creo que lo mejor que podrías hacer es tratar de hablar con la otra parte que suscribió el contrato, y decirle que ya que no te vana necesitar más en esos días de aviso, como te salió algo nuevo y seguro, vas a tener que dejar de concurrir, y por supuesto pedir un documento en el que se especigique que terminada la relación contractual ambas partes manifiestan que no tienen nada que reclamarse mutuamente.

[aguijonmagico2]

Es asi.
Es comun utilizar contratos de locacion de servicios y monotributo para disfrazar empleo no registrado.
Aplica el art. 14 LCT, el cual dice basicamente que no importa como lo hayan llamado las partes, si estan las notas de un contrato de trabajo, es contrato de trabajo y punto. Se llama principio de primacia de la realidad.
Cuando se violenta este principio, lo que hay es fraude a la ley.

Asi que deberias consultar con un abogado laboral que examine los extremos facticos de tu relacion, y pueda encuadrarla laboral o comercialmente, segun corresponde a la REALIDAD.

Slds.