hola. no se si va aca o en laborla por las dudas lo postee en ambos lugares:
queria consultar lo siguiente:
supongamos que la empresa donde trabajas no esta al dia con los aportes patronales entre ellos el pago destinado a la obra social. pues bien, un empleado se enferma y necesita ir a atenderse a su obra social 1ro y logicamente, para tener la atencion de un medico, y 2do porque en el trabajo le exigen que lleve un certificado medico.
Ahora bien, cdo esta persona va se desayuna con la noticia que esta cortada su atencion por falta de aportes y, si quiere ser atendido debe pagar el de su bolsillo la deuda antes. Esta persona, como es logico no va a tener el $ que corresponde a su empleador pagar y aunque lo tenga no lo haria. ya que es una obligacion de su empleador.y tiene que retirarse si la atencion medica
Al o que voy yo es: se puede justificar que no se tiene certificado medico porque el mismo que se lo exige (su empleador no hace los aportes correspondientes para la obra social?
o independientemente de esto el empleado debe procurarse un certificado medico asi sea q tenga q pagar un medico particular o lo q es peor poner de su bolsillo la deuda?
Por otro lado supongamos q es una urgencia medica o un padecimiento grave y q por lo msimo no pude atenderse. es motivo para iniciar acciones legales contra su empleador por fata de una obligacion?

todo esto lo consulto porque en mi trabajo durante ciertos periodos del año "tiene la costumbre" de retrasarse con los aportes. yqueria saber que pude llegar a pasar llegado el caso

gracias