Dudas sobre posible juicio laboral
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Hola gente, les escribo para ver si me pueden dar una mano con un problemita que tengo a nivel laboral.
Paso a comentarles que desde hace 1 año y medio trabajo para una empresa del rubro telefonía en la ciudad de Córdoba. El 21/10/11 hubo un asalto en las oficinas donde 5 ladrones (todos armados, con handies de la policía) entran a robar y dentro de ese episodio me golpean brutalmente. Inicio mi carpeta medica porque me golpearon con un arma calibre 38 en la cien donde me produjo una serie de mareos permanentes, los cuales no mermaron al día de la fecha. Desde la empresa me derivan a la ART para que sigan mi caso, el tema es que desde ese mismo momento deja de pagarme la parte en negro, la cual representaba el 50% de mis ingresos. Ese 50% lo cubrían con efectivo + cargas de combustible super o premium. Es decir que desde el 01/11/11 dejan de darme ese dinero, durante el tratamiento medico me pagan solo el monto que indica el recibo de sueldo hasta febrero-11. En Marzo no me pagan mi sueldo, hasta que el 22/03/12 la ART me da el alta. Yo notifique a la empresa que no trabajaría mas, no quería volver a ese lugar, solo que me pagaran lo mio y renunciaba. Se negaron a arreglar conmigo las diferencias que teníamos y tuve que consultar con un abogado el cual creo que me esta asesorando muy mal. No logro mejorar absolutamente ningún dinero extra al que me corresponde por ley, los testigos que tengo como para iniciar juicio son personas que trabajan hace varios años en la empresa lo cual me hace dudar que me puedan dar una mano. Los tickets de carga de combustible los tengo en mi poder, incluso donde sale la patente de mi vehículo.
Tengo dudas y miedos sobre iniciar una demanda judicial, nunca me gusto esto y le esquivo. Estoy si muy molesto por la reacción de la empresa al negarse a pagarme algo que era el acuerdo de mi sueldo.
Que hago gente?
Renuncio, cobro lo que me corresponde y luego...
... me olvido
... cambio de abogado
... inicio la demanda correspondiente
HELP!!!Última edición por juanmm_7; 10/07/2012 a las 17:33
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Inicia la demanda correspondiente. Por lo general los juicios laborales los gana siempre el empleado, mas en estas circunstancias... creo que no deberías renunciar, sino considerarte despedido.... fijate, consulta un buen abogado
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Mas allá de que piense que mi abogado hace poco y nada, hay algo cierto y es que no tengo testigos que puedan probar que yo cobraba una parte en negro, ademas si va a juicio por lo general van para largo (año y medio o mas...), no obstante ni el sueldo de marzo me han pagado!
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La realidad es que la demora que pueda implicar el juicio a vos no te perjudica en nada, porque lo que te debian YA no te lo pagaron.
Yo si iniciaria el reclamo. Si tu abogado no te inspira confianza (lejos estoy de creer con tan poca informacion que se haya vendido), simplemente cambialo.
Salutes! -
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Weirdo:
que es lo que queres decir cuando decis que al trabajador lo que le debian ya se lo pagaron?
el 50% percibido de modo no registrado genera deudas ipso facto, a saber:
a) La ART no tiene en cuenta eso para pagar, lo que genera que la prestacion que percibe sea menor.
b) Tampoco la ART va a tener en cuenta ese monto para pagar prestaciones por incapacidad en caso de corresponder.
c) La renuncia o indemnizacion no tienen en cuenta ese monto, tampoco.
d) Tampoco esta bien la cert. art. 80 LCT.
e) Ademas, la empresa le debe diferencias salariales por el tiempo que no percibio el 50%.
TODOS LE DEBEN, por todos lados.
Si el abogado no se mueve, cambialo.
No renuncies. Si te deben, hace juicio, y pone de testigos a tus compañeros. Para el momento que tengan que declarar, no sabes si van a seguir trabajando o no. En Cordoba el tema esta lento, y ademas primero hay un juzgado de primera instancia de conciliacion, donde se produce la prueba documental, confesional, e informativa. ASI QUE AHI NO HAY TESTIGOS, Y A LO MEJOR AHI CONCILIAS.
ADEMAS, TENES PARA RECLAMAR ACCIDENTE LABORAL a tu empresa y a la ART.
Ellos se van a defender con que no tienen responsabilidad civil por el hecho de tercero.
Pero si ocurrio DENTRO de la empresa, como entendi, tenes el argumento del deber de seguridad que tiene todo empresario para con su empleado.
Asi que te sugiero que inicies accion por despido, incorrecta registracion y accidente, TODO JUNTO.
El accidente lo tenes probado, asi que ahi algo cobras seguro. Y si perdes el despido, no importa. algo te llevas igual x el accidente.
Con todos los elementos que comentas, tu juicio debe ser bastante grande. Si el abogado que tenes no esta re copado con tu caso, es probable que no sea especialista, y le resulte confuso y dificil.
Conseguite un especialista en derecho laboral, hay uno por cuadra. O dos.
Slds. -
