reduccion horaria de manera arbitraria, se puede?

[facundonunez]

en la empresa donde trabajo esta bastante floja la venta. todos los años es asi en esta epoca ya que vendemos maquinaria para el agro y dependemos de la temporada de ciertas variedades de fruta. con lo que se gana en verano, se vive el resto del año. nunca hubo drama en seguir pagando aunque el laburo fuera poco.
este año fue impresionante la guita que se cobro intencionalmente en negro de los clientes durante la temporada fuerte para hacerla desaparecer facil, con la intencion de similar un estado de crisis en esta epoca. tenemos datos fehacientes de muchas de estas cosas, y obviamente estamos dispuestos a ofrecerlos como prueba donde corresponda si pretenden simular esa crisis ante alguna instancia gubernamental.
la medida a la que apuntan es a una reduccion horaria del 50% para todo el personal, hasta la proxima temporada.
del sindicato le indicaron que deberian pedir autorizacion para esto en la secretaria de trabajo de la provincia (rio negro) y esta llamaria al sindicato para escuchar a ambas partes.
lo hicieron, y no parecen estar por conseguir la autorizacion.
ahora dijeron que consultaron con sus abogados y no es necesaria esa autorizacion. aparentemente comenzarian a notificarnos la semana que viene. es tan asi?
no se si el procedimiento es el dicho por el sindicato, pero me suena ilogico que un empleador pueda "hecharte" de la mitad de tu trabajo sin justificar ninguna causa ni indemnizarte de ninguna manera.
alguno tiene la posta al respecto?

[aguijonmagico2]

Es largo de explicar. Aplica la ley 24013, y el art. 247 de la Ley de contrato de trabajo.

Respondiendote, no, no es tan asi.

Te cuento muy breve.
Para poder hacer eso de reducir horas legalmente, tienen que hacer un procedimiento preventivo de crisis. Hay que cumplir requisitos, bastante complicados.
Nadie los cumple. Lo usual es conseguir el ok del sindicato con $$$, y el sindicato consigue el ok del ministerio x contacto politico.

Asi que ahi lo que esta pasando es alguna variante de lo que te comento.

Lo que tienen que hacer los trabajadores es organizarse, y repeler a la patronal y al sindicato.
Vayan a ver a un buen y honesto abogado laboralista local, y que los represente a todos. OJO, porque en el interior se conocen todos y arreglan todo entre amigos. Tiene que ser alguien DURO y HONESTO.

Que el abogado les redacte telegramas a todos, y que todos los envien, rechazando todo. Y despues, vayan al sindicato y digan que rechazan todo.

Con los telegramas, ya estan protegidos sus derechos remuneratorios.
Si el sindicato no les da bola, tomen medidas de accion directa hasta que los escuchen.

Si vas a hacer quilombo vos solo, sabe que te van a echar. Tienen que ser varios los que hagan quilombo, para que se les vuelva caro echarlos, y tengan que negociar.

SI NO SE UNEN LOS VAN A PASAR X ARRIBA.

Slds.

[facundonunez]

Muchisimas gracias. Clarisima la respuesta. Disculpa el "hecharte" del primer mensaje, se me chispoteo una H; recien la veo.
En este caso tambien comenzaron con un intento de soborno al representante del sindicato, y el tipo por suerte (y porque sabe que el horno no esta para bollos) no cedio.
Estamos bastante unidos y conduciendo todos nuestros argumentos a traves de los delegados. De hecho, varios de los que mas nos estamos moviendo seriamos los que no suspenderian (ya que areas como asistencia post venta y servicio tecnico siguen con trabajo todo el año).
Esta semana estaremos hablando con un par de abogados para llevar a la par de la representacion sindical.
Tenemos la suerte de que el alto valle de rio negro es chico y todos los garcas se conocen, pero este garca en cuestion (el dueño de la firma) se la ha pasado cagandolos durante decadas. Entre los que tienen cierto poder o guita en la zona, no lo quiere nadie.
Te reitero el agradecimiento y no conocia los articulos 98 en adelante de la ley 24013. Dicen claramente no puede hacerlo de manera arbitraria como sugieren sus abogados.

[aguijonmagico2]

Me pone muy contento lo que decis.
Si es como me contas, quedate tranquilo que no van a poder imponer nada.

Ahora, te tiro el OTRO punto de vista.

Tal vez puedan aceptar negociar algo, pero A CAMBIO DE OTRA COSA.

Es decir, si ellos vienen y te quieren bajar las horas o el sueldo y punto, entonces obvio que no.

Pero si ellos te ofrecen algo a cambio de eso, tal vez si pueda funcionar.

Ejemplo, ahora trabajan menos, pero en enero/febrero les dan el doble de vacaciones pagas.
No se, estoy inventando. Tiene que ser algo que les sirva a uds.

Es una posibilidad.

Te lo digo para que lo consideres, por si te sirve. A lo mejor uds. tienen una recontraidea, o reclamos viejos, y ahora es un buen momento para sacarlos adelante.

Por otro lado, te cuento que hay un precedente jurisprudencial NEGATIVO de importancia.
En Tucuman, una empresa automotriz acordo disminuir horas, a cambio de no despedir a nadie por un determinado periodo de tiempo.
Y sabes que paso?
La empresa obtuvo la baja de horas, paso un tiempo, y echo a gente igual.

Los despedidos fueron a reclamar el cumplimiento del acuerdo en sede judicial.

El Superior Tribunal tucumano NO ADMITIO EL RECLAMO.
Se quedaron arafue.

Asi que asi como te digo que podes negociar si te dan algo a cambio, fijate de ser astuto y que sea algo que puedas hacer cumplir en el futuro.

Bueno, exitos.

Slds.

[weirdocreep]

Crudo pero excelente el primer post del aguijon.

Juntos y bien asesorados tienen mas chances de quedar bien parados.

Salutes!

[facundonunez]

Final y lamentablemente muchos terminaron arreglando un despido consensuado por el 60% de la indemnizacion, calculada solo sobre los conceptos en blanco, y redondeada para abajo. Esto bajo amenaza de ser despedidos con el 50% de los mismos conceptos por falta de trabajo, aduciendo que ellos consideraban haber hecho todo lo necesario para estar autorizados a tomar esa medida. Asimismo, las palabras fueron "y al que no le guste, me hace un juicio y lo cobra magoya porque capaz que cerramos a la mierda".
Bueno, a mi y dos mas, no nos gustó.
Estamos ya con abogados iniciandole acciones a la empresa, y solidariamente a la empresa italiana de la cual instalamos sus maquinas, ya que nos enteramos que tienen el 51% de las acciones de la parte local, que creiamos que era totalmente de este garca.
A la vez, estamos trabajando mucho en el mismo mercado como particulares y mientras nosotros hacemos servicio tecnico y modificaciones de instalaciones existentes, el tipo sigue insistiendo con la venta de maquinaria nueva, la cual seria instalada por personal que venga de italia; por lo que parece no querer cerrar.
Muchisimas gracias por el asesoramiento y ahora vamos a ver en que termina legalmente esta mierda. Mientras tanto se esta comiendo escrache tras escrache por parte de la gente que arreglo su salida consensuada, asi que no creo que levante mucho la venta, je.

[aguijonmagico2]

Un tema que tal vez pasaron por alto: si te amenazan con cerrar, y hay rubros no registrados, podes reclamarle A LAS PERSONAS FISICAS dueñas de la empresa, directores, etc.
Asi que no solo van a tener que cerrar, sino que ademas van a tener que insolventarse, lo que les va a costar un poquito mas.

Slds.