Contratacion directa con la empresa VS Contratacion con la consultora (indirecta)

[dr_neurus]

Hola!

A ver si alguien me puede orientar.

Cuales son las desventajas o ventajas (si las hay) de trabajar contratado por la consultora para uno de sus cliente y no directamente con la empresa real.

Espero haberme hecho entender.

Saludos.

[mjlopezbilbao]

Hola, como estas? basicamente la diferencia que la persona que te contrato NO ES TU EMPLEADOR, porque no es quien te da las ordenes, quien te abona tu salario realmente (porque aunque te lo pagan ellos antes la usuaria se lo abono), y se desnaturaliza la figura real del contrato de trabajo.
Lo que tiende a suceder es que las consultoras tienen beneficios mucho menores a la empresa usuaria del servicio.
Esto lo que determina es que dos trabajadores de un mismo puesto tienen distinciones salariales que no estan derivadas en cuan bueno sea el sujeto haciendo su trabajo o no, sino meramente por el hecho que la empleadora real NO SE LE VIENE EN GANA CONTRATARLO.
Eso repercute en el salario real, en las posibilidades de hacer carrera dentro de la empresa, de verse afectado por las mejoras de los acuerdos salariales del PEN.
Las personas que estan en ciertas empresas muchas veces tienen regimenes de licencias especiales, beneficios economicos anuales que no gozan quienes trabajan para ese mismo empleador pero deficientemente registrados.
Espero haber solventado tu duda...saludos

[dr_neurus]

O sea que no conviene estar así a menos que no te quede otra?

[mjlopezbilbao]

Mira, lo que sucede es que USUALMENTE no queda otra.
El trabajador en esa situacion mas que hablar de una manera que no sea tan "presionante" no puede hace nada ya que sino en la primera de cambio, lo despiden.
No se si es que vos estas en ese caso.
De ser asi, se puede enviar una CARTA DOCUMENTO, solicitando te registren como corresponde, pero con las consecuencias que mas arriba te dije, a la primera de cambio, te despiden.
Ahora cuando el trabajador este decidido a irse, antes de renunciar, puede reclamar por esa incorrecta registracion y los perjuicios que esa diferencia le ha causado y las indemnizaciones en dicho caso son mas abultadas que las tradicionales.
Vuelvo a aclarar SIEMPRE tiene el derecho a reclamar, pero las consecuencias puede ser la extinción de la relacion laboral, por lo que solo cuando este decidido a aceptar la posibilidad de quedarse sin dicho empleo yo recomendaria que intime a la correcta registracion.
Espero haber solventado tu duda...

[dr_neurus]

Entiendo, muy amable por su respuesta. Quizas me surjan mas dudas.

Saludos!