[DERECHO LABORAL] [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

Tengo una duda respecto a la liquidación de sueldo y vacaciones. Necesito saber si sumo ambos recibos, debo percibir la misma cantidad que todos los meses, porque según lo que me liquidaron, estoy recibiendo 100 pesos menos, y no entiendo por qué, ya que no recibí ningún plus o adelanto el mes anterior.
Los días que me corresponden de vacaciones son 23 corridos, según convenio con UTEDYC y ya me los tomé.
Mi sueldo es 616 en mano, y este mes entre los dos recibos me estarían dando 511.
Saludos

No puede estar relacionado con que en el recibo de sueldo anterior te hayan liquidado el "anticipo" de vacaciones?

De todos modos, no me resulta clara la situación. Los cambios en un recibo de sueldo pueden deberse a diferentes circunstancias.

E todo caso, si querés, escaneá el recibo anterior (sin las vacaciones) y el actual, o los dos anteriores y el actual, tachale los datos que puedan servir para individualizarte, y postealos a ver si así se entiende un poco mejor.

Saludos,

Xime

coincido con el calculo y la respuesta aunque le falta agregar que hay que tener en cuenta para el calculo solo el sueldo bruto sujeto a aportes y contribuciones(remunerativo)

Excelente foro y muy claras tus respuestas, felicitaciones, va mi pregunta:

Soy empleado de comercio e ingrese a trabajar a fines del 2000, cumplidos mas de 5 años reclame 21 días de licencia y la respuesta fue q no me computan 5 años de antigüedad por que en el 2002 cambio la razón social de la empresa y perdí un año de antigüedad, es esto así ???? , espero ser claro y aguardo tu respuesta.-



Gracias



Gustavo

tengo entendido que te deben reconocer todo, por la continuidad, cuando la nueva razón social se hizo cargo, se anotó tambien con los derechos y responsabilidades laborales, por ejemplo no creo que te hayan pagado el despido en el cambio....
si no recuerdo mal hay un artículo en la ley de contrato de trabajo que habla de eso....

La situacion que nos comentas esta bien descripta en la LCT (ley de contrato de trabajo). Especialmente en el ART. 225 se describe que la antiguedad queda intacta. De modo que el principio general es que aunque la razon social cambie, la empresa se "venda", etc, los empleados continuan gozando de los derechos hasta ese momento adquiridos. Asimismo de cualquiera de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo (despido, reclamo de hs, extras, etc) son solidarios quien transfiere y quien se hizo "cargo" de la empresa. En tu caso y para no irme por las ramas, la antiguedad real, es la de tu ingreso, con independencia de quien sea el empleador. Al menos, sin generar conflicto que lean el ART 225 de la LCT y que se aclaren las dudas.
A tu disposicion.

No entiendo esto "la antigüedad en el empleo, se debe computar como aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones" yo entre a trabajar a finales del 2000, en el 2002 la empresa cambio de r social y nos pidieron q renunciemos, en el recibo me figura fecha de ingreso 21/02/02, cuando me corresponden los 21 dias.-

Espero se entienda y gracias.-

Gustavo

hola xime!!! te queria molestar un segundo para ver si me podias pasar la cuenta exacta que se hace para calcular los $$$ por vacaciones, segun mi empleador me corresponden algo como $20 en base a un sueldo bruto de $700 y 14 dias de vacaciones,cosa que no acepto.
desde ya agradesco mucho tu ayuda.

Hola Anibal!
Bienvenido al foro

Tu Jefe está haciendo las cosas mal

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Xime

sabes que yo tenía en mente que ese 25 variaba segun si trabajaba o no los días sabados, pero no lo recuerdo... ahora me entró la duda, yo hace rato que no liquido sueldos personalmente y por si fuera poco uso un soft para el cálculo... de todas formas, por costumbre siempre uso 25...

si no recuerdo mal, viene de hacer 365-los días no laborable/12 y eso daba algo de 24,xx y se redondea en 25 pero si se trabaja los sábados, daba algo menos no lo recuerdo bien...