[Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

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    • OiNk OiNk AdMiN (UDINAPSA)
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    #1 [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones
    Bueno... como veníamos viendo la necesidad de tratar algunos temas de derecho laboral... Tardó pero acá empezamos.

    En otro tópico alguien habló de las vacaciones... Ahí les cuento un poco, entonces, cuál es el régimen que se aplica a tan agradable período de nuestras vidas



    VACACIONES

    Las vacaciones son el período de descanso anual remunerado que tiene derecho a gozar el trabajador que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley al efecto.

    Tienen por finalidad posibilitarle al trabajador descansar física y mentalmente -disfrutando plenamente de la vida familiar y del esparcimiento- y proteger su salud -por ello, tal descanso debe ser efectivamente gozado-.



    Período de vacaciones. Mínimo legal.— De acuerdo al art. 150 de la LCT, el trabajador debe gozar de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:



    PERIODOS COMPLETOS DE VACACIONES

    Días de vacaciones- Antigüedad en el empleo

    14 días corridos: si no excede de 5 años
    21 días corridos: si es mayor de 5 años y no excede de 10
    28 días corridos:si es mayor de 10 años y no excede de 20
    35 días corridos: si exceda de 20 años




    La antigüedad en el empleo, se debe computar como aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones.

    El trabajador, para tener derecho cada año al período de vacaciones que le correspondería, debe haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. También se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios y los días en que el trabajador no ha prestado servicios por gozar de licencia.



    Vacaciones proporcionales.

    Cuando el trabajador no hubiese prestado la cantidad mínima de servicios en el año indicada, debe gozar de un período de descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.

    En este caso, según la norma citada, el período de vacaciones puede ser uno de los indicados en el cuadro siguiente:



    PERIODOS PROPORCIONALES DE VACACIONES

    Días de vacaciones- Días computables como trabajados en el año

    7 días: 140 o más, pero menos de la mitad de los días hábiles del año
    6 días: 120 o más, pero menos de 140
    5 días: 100 o más, pero menos de 120
    4 días: 80 o más, pero menos de 100
    3 días: 60 o más, pero menos de 80
    2 días: 40 o más, pero menos de 60
    1 día: 20 o más, pero menos de 40





    Epoca de otorgamiento y comunicación.

    El empleador debe conceder el goce de vacaciones de cada año entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente y la fecha de iniciación de las vacaciones le debe ser comunicada por escrito al trabajador, con una anticipación no menor de 45 días.

    Omisión del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél puede tomarse las vacaciones que le corresponden -previa notificación fehaciente de ello-de modo que las mismas concluyan antes del 31 de mayo (LCT, art. 157).



    OJO!!!!: Si el trabajador no hace uso del derecho que le acuerda el art. 157 de la LCT, se produce la caducidad de su derecho respecto al goce de las vacaciones, no originando ello acción alguna de orden patrimonial en favor del trabajador. O sea, no se pueden cambiar por plata.-



    Bueno, ésto es sólo para empezar y que no se haga muy pesado el tema... pero si hay dudas aparte... sólo posteen!!!

    Saludos,

    Xime
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    109 comentarios / 444487 Visitas

    • PoetaCamba
      Invitado
    05/08/2005
    #2 Re: [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

    hola Xime, tengo una duda yo hace un año y siete meses que estoy trabajando, las vacaciones me las tome en febrero. Yo renuncie, el 12 de Agosto es el ultimo dia. ¿ Cuanto me tendria que pagar ? Aclaro que estoy en negro ,gano 700 pesos , las ultimas vacaciones cobre 350 . De aguinaldo me pago en Junio el 1/2 ahora me corresponde el proporcional a un mes, no? Saludos y gracias

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    • efe
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    25/10/2005
    #3 Re: [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

    Una pregunta similar, yo el mes que viene (Noviembre) cumplo un año en el laburo, tengo intenciones de tomarme las vacaciones en la 2da quincena de Enero, si no me las otorgan, renuncio... pero la pregunta es: Si yo renuncio el 15 de enero, me tendrian que pagar enero completo? Digo, por 15 dias laburo, y 15 dias es lo que me corresponde por vacaciones.

    Muchas gracias!

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    • OiNk OiNk AdMiN (UDINAPSA)
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    25/10/2005
    #4 Re: [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

    Hola EFE!

    Mirá, si renunciás te pagan lo trabajado, más proporcional de vacaciones y proporcional de SAC.

    Si las vacaciones que te corresponden son 14 días y no te las tomaste, si, te tendrían que pagar esos 14 días de vacaciones, y hasta el día que labures de enero. El caso de finalización de la relación laboral, por el motivo que sea, es el único que compensa las vacaciones con dinero.-

    Espero haberte sido útil,

    Xime

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    25/10/2005
    #5 Re: [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

    Muchas gracias Xime!!! Que es eso de SAC? Es el aguinaldo?

    Hay algun maximo de tiempo para que te liquiden las vacaciones que nunca te tomaste y eso? Y como es? A mi me depositan en el banco la plata, te lo depositan ahi? O que? Gracias!

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    • OiNk OiNk AdMiN (UDINAPSA)
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    25/10/2005
    #6 Re: [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

    Exacto, el aguinaldo
    (SAC= Sueldo Anual Complementario)

    La LCT (Ley 20.744 de Contrato de Trabajo), salvo excepciones contempladas en los Convenios Colectivos de cada Actividad, prevé que las vacaciones debés tomártelas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Si no las pedís antes del 30 de mayo, las perdiste.-

    Ahora bien, si dejás de trabajar y no te las pagaron y tampoco las tomaste, tenés hasta 2 años para iniciar el reclamo, que comienza con el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) del Min de Trabajo.

    Acá tenés un thread que explica bien los pormenores del reclamo:
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    Salutes,

    Xime

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    02/12/2005
    #7 Re: [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

    Hola, tengo un problema: el convenio dice algo distinto a la LCT, cual predomina??
    gracias

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    • OiNk OiNk AdMiN (UDINAPSA)
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    03/12/2005
    #8 Re: [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

    Hola Lekser!!
    Bienvenido

    Ponete contento, el régimen del convenio, si es diferente es porque es más beneficioso, y siendo así, por supuesto que predomina ese!

    Por ejemplo, en algunos casos de profesiones sujetas a mucho stress, las vacaciones en vez de contarse en días corridos se calculan en días hábiles, y eso está perfectamente permitido, ya que fue producto de una CCT con el Ministerio de TRabajo ( Registrarse Inicia sesión ) ´

    Si tenés ganas, contanos, en qué tipo de empresa trabajás o a qué te dedicás y qué dice el Convenio???

    Saludos y nuevamente BIENVENIDO

    Xime
    Mod Zona Laboral

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    26/12/2005
    #9 Régimen de Vacaciones

    Xime, es la primera vez que hago una consulta.

    Mi pregunta es: a los 6 meses trabajados cuantos dias de vaciones corresponden??

    Gracias!!

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      • 26/12/05
    26/12/2005
    #10 Re: [Derecho Laboral] Régimen de Vacaciones

    Buenas Tardes Xime y demás participantes!!

    Hace un par de días llegué al foro ya que tenía dudas respecto al aguinaldo y otras cuestiones, los felicito!!! La verdad es q no encontré en ningun otro sitio una guia tan calra y concreta como la que brindadn uds.

    Mi duda está basda en el cálculo de vacaciones que permite ver cuanto es lo que deberían pagarme por vacaciones.

    Por el foro, aunque me fué dificil ubicarme, encontré un cálculo que vendría siendo: Salario/25 * Cantidad de días trabajados.

    El cálculo se hace sobre el sueldo neto o bruto? a que corresponde "25"??

    Mi sueldo neto es de $830.
    830/25= 33.20
    33.20 * 14 (Días que corresponden x antigüedad menor a 5 años)= 464.80

    Está bien hecho el cálculo??

    Mil Gracias!!

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