Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

      • 63
      • mensajes
      • miembro desde
      • 16/05/06
    #1 Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    hola.
    Quisiera saber cuáles son los derechos de una empleada doméstica que hace un mes comenzó a trabajar sin denunciar su situación de embarazo que comunica recién ahora.
    Cuál es la licencia que corresponde a la empleada doméstica y como juega ello con el período de prueba?
    Gracias.

  1. ¿Este tema te pareció interesante? Compártelo!

    ¿No es lo que buscabas? Intenta buscar un tema similar

    10 comentarios / 183247 Visitas

      • 7,498
      • mensajes
      • miembro desde
      • 28/01/04
    • OiNk OiNk AdMiN (UDINAPSA)
    • Administrador
    04/10/2006
    #2 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    El trabajo doméstico se rige por el Registrarse Inicia sesión (Decreto Ley 326/56).
    Allí, en su art. 8 se prevé un período de prueba similar al de la Ley de Contrato de trabajo, de los primeros 90 días de la relación laboral:


    Art. 8°. — A partir de los 90 días de iniciado el contrato de trabajo, éste no podrá ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco días de anticipación si la antigüedad del empleado fuera inferior a dos años y diez cuando fuere mayor, durante cuyo plazo el empleado gozará de dos horas hábiles diarias para buscar nueva ocupación sin desmedro de sus tareas esenciales. Si el contrato fuera disuelto por voluntad del empleador los plazos señalados en este artículo podrán ser suplidos por el pago de la retribución que corresponde a uno u otro período, en cuyo caso los trabajadores sin retiro deberán desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitación, muebles y elementos que se le hayan facilitado, en un plazo de 48 horas.


    Como respecto de la maternidad el citado estatuto no dice nada, son de aplicación supletoria las normas contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (20744):


    Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.
    Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
    La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
    Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
    En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.


    Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.
    Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.


    Art. 182. —Indemnización especial.
    En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.


    En resumen, tendrías que hacer jugar el período de prueba con la fecha probable de parto, no es lo mismo si te notificó recien ahora que va a tener familia en dos meses, que si te notificó que está de un sólo mes de embarazo.
    También ahi entraría en juego su buena/mala fe al haberte avisado apenas se enteró, o haber aprovechado que aún no se le notaba.

    Cualquier duda, a tus órdenes

    Xime
      • 63
      • mensajes
      • miembro desde
      • 16/05/06
    06/10/2006
    #3 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    Muchas gracias xime.
    Estás segura de la aplicación supletoria de la ley de contrato de trabajo? Entiendo que algunos interpretan que al no preveer el estatuto del empleado dóméstica la licencia por maternidad y sin un régimen que prevee menores derechos que el resto de los trabajadores, se aplica la única licencia de 30 días por enfermendad, y que si no se presenta a trabajar luego de ese lapso se la puede despedir.
    Saludos.

      • 7,498
      • mensajes
      • miembro desde
      • 28/01/04
    • OiNk OiNk AdMiN (UDINAPSA)
    • Administrador
    08/10/2006
    #4 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    Eze,
    El tema, justamente, es que podés interpretarlo de cualquiera de las dos maneras... Si yo tuviera que patrocinar a la empleada, usaría la aplicación supleoria de la LCT, y si patrocinara al empleador, la analogía con la licencia por enfermedad. De todos modos, hoy por hoy, si sos empleador, la echaría por período de prueba y si viene a reclamar vería.-

    De cuánto está el embarazo?

    Saludos,

    Xime

      • 63
      • mensajes
      • miembro desde
      • 16/05/06
    11/10/2006
    #5 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    El embarazo sería de 3 meses, por lo que dijo. No notificó nada fehacientemente.
    La duda que tenía iba también a que por el art. 2 de la LCT están excluídas del ámbito de aplicación las empleadas domésticas.
    Muchas gracias.

      • 7,498
      • mensajes
      • miembro desde
      • 28/01/04
    • OiNk OiNk AdMiN (UDINAPSA)
    • Administrador
    12/10/2006
    #6 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    Eze,
    Si bien están excluidas por Ley, si yo defendiera a la empleada, trataría de aplicarla, por cuestiones de protección de la maternidad, ley más benigna para el empleado, etc...
    De todos modos, si lo que querés es echarla, no demores más y hacelo antes que sea peor y pase el período de prueba, es lo más aconsejable.

    Saludos,

    Xime

      • 8
      • mensajes
      • miembro desde
      • 03/11/06
    04/11/2006
    #7 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    Nose cual es la discusión? Es tu empleada? si hace un mes esta trabajando ...no tiene ni la indemnización minima del art. 45 que empezaria a los 3 meses, la indemnización de despido por embarazo es la duplicación de este.... si no existe uno como va existir el otro. Si interprete mal el tema aclarenme más, esto lo dice la LCT nose que dira la de Serv.Domestico
    Eb definitiva si no queres que trabaje mas tenés hasta el 3º mes sin deberle indemnizaciones.-

      • 380
      • mensajes
      • miembro desde
      • 27/08/07
    12/11/2008
    #8 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    Quisiera saber y disculpa que entre en tema mi mujer esta embarazada de 6 meses y denuncio el embarazo a la empleadora y esta le dijo que no le corresponde nada por que la ley de empleadas domesticas no contempl el embarazo es cierto ? O que hay que hacer muchas gracias sebastian

      • 2,075
      • mensajes
      • miembro desde
      • 06/12/06
    12/11/2008
    #9 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    Si leés más arriba Xime dió una excelente respuesta para tu pregunta. Es verdad el estatuto del servicio doméstico no prevé licencia por maternidad (decreto-ley 326/56 y decreto 7979/56). Lo que se estila hacer es utilizar la licencia por enfermedad que es una licencia paga por 30 días, el resto puede dársele una licencia sin goce de sueldo pero eso debe arreglarse entre las partes. Algunos aplican análogamente LCT pero en mi opinión no corresponde ya que el servicio doméstico está expresamente excluido de la misma.

    Trabaja en una casa de familia ? Tiene algún negocio esa familia? Realiza tareas en el negocio de esa familia en el caso de tenerlo? Que antigüedad tiene? Cuantas horas por días trabaja? Cuantos dias a la semana trabaja?

    Saludos

      • 101
      • mensajes
      • miembro desde
      • 13/11/08
    13/11/2008
    #10 Re: Empleada Domestica - Periodo De Prueba - Embarazo

    Chicossssss
    Se me olvidan de toda la legislacion internacional?
    Que pasa con las Convenciones Internacionales incorporadas a la Constitucion y con los Convenios de la OIT?
    Es recontra discriminatorio despedir a una mujer embarazada por ese motivo.

    Te podras perder de las presunciones e indemnizaciones agravadas de la LCT, pero te juego que planteas la nulidad del despido por la ley 23092 y la recontra ganas, si probas la causal.
    E incluso podrias pedir daño moral, si no queres la nulidad, por la discriminacion, y reemplazar o superar la indemnizacion agravada.

    Se los dejo como Koan Zen.

    Slds.

    Abogado Laboral

12 Último
IR ARRIBA