Contrato a plazo fijo / tiempo determinado

      • 111
      • mensajes
      • miembro desde
      • 19/03/07
    #1 Contrato a plazo fijo / tiempo determinado
    Buenas Tardes,

    Mi consulta se refiere a los contratos de trabajo por tiempo determinado o a plazo fijo:

    A un trabajador de una escuela privada que se contrata para brindar un mejor servicio como auxiliar docente, todos los años siempre que la cantidad de alumnos suipere un cierto número, se le hace por escrito un contrato a plazo fijo por 9 meses,

    1) ¿es posible agregar una cláusula al contrato que exima de preavisar al trabajador un mes antes de finalizar el contrato?

    2) La renovación del contrato por acto expreso (siempre que no se superen los 5 años, y que de acuerdo a las modalidades y tareas de la actividad razonablemente apreciadas asi lo justifiquen) debe ser antes de finalizar el plazo de 9 meses? o una vez finalizado el contrato y luego de un tiempo puede hacerse otro contrato a plazo fijo?

    3) en caso de renovarse por otros 9 meses mediante un nuevo contrato, otorga al derecho al trabajador un derecho a indemnización, por sumar entre los dos contratos mas de un año?

    4) un contrato a plazo fijo puede convertirse en uno de temporada, estando o no cumplido?

    5) Por último, si el docente de acuerdo a las exigencias de la actividad, solo se requiere de Marzo a Noviembre, puede utilizarse el contrato de temporada?

    Muchas Gracias

    Pablo Prestia
  1. ¿Este tema te pareció interesante? Compártelo!

    ¿No es lo que buscabas? Intenta buscar un tema similar

    6 comentarios / 38740 Visitas

      • 2,075
      • mensajes
      • miembro desde
      • 06/12/06
    26/03/2007
    #2 Re: Contrato a plazo fijo / tiempo determinado

    estimado pablo,

    1. no, no podes agregar esta clausula ya q lo q la LCT establece esta por encima del acuerdo de voluntades entre partes.

    2. la renovacion debe ser antes de finalizar el contrato o no, si no lo queres renovar inmediatamente debes preavisar en el tiempo y forma q la ley establece. y si podes volver a contratar mientras no superes los "5 años". lo pongo entre comillas xq la mayor parte de la jurisprudencia sostiene q es MUY improbable q puede tener una causal totalmente objetiva e ininmputable al empleador por la cual se justifique este plazo de subsistencia del contrato a plazo fijo. es muy criticada la duracion q la ley le atribuye a esta modalidad contractual.

    3. exacto, corresponderia una indemnizacion del 50% de la "indemnizacion comun por despido".

    4.no. el contrato de temporada se da cuando existe una causal objetiva e ininmputable al empleador por la cual la naturaleza de la actividad hace q la explotacion se realize por periodos y en determinada epoca del año, y que el ciclo productivo tiende a repetirse luego de un determinado tiempo. esta modalidad se utiliza mucho en trabajos rurales, por las cosechas.

    5.nop, escapa a la esencia de esta figura laboral. de poder se puede pero seria un acto de simulacion. ademas te comento q el contrato por temporada es un contrato por tiempo indeterminado solo q de prestacion discontinua.

    cualquier duda estamos aca para orientarte pero como siempre te recomendamos consultar a un profesional.... saludos!!!

      • 111
      • mensajes
      • miembro desde
      • 19/03/07
    26/03/2007
    #3 Re: Contrato a plazo fijo / tiempo determinado

    Muchas gracias juampi, muy atento de tu parte, una última consulta:

    dado que en la escuela, los docentes solo dictan clases de marzo a diciembre de acuerdo a los programas oficiales de enseñanza, no sería esa una causal objetiva e inimputable al empleador que permita celebrar un contrato de temporada? ya que en Enero y Febrero no existe trabajo alguno que puedan realizar

    gracias nuevamente

      • 430
      • mensajes
      • miembro desde
      • 22/03/07
    27/03/2007
    #4 Re: Contrato a plazo fijo / tiempo determinado

    Fijate en el estatuto que rige la actividad, me parece que respecto a los docentes no podes aplicar el contrato por temporada, respecto a los demas auxiliares los he visto aplicar en algunas escuelas a los porteros, cocineros, etc.

      • 2,075
      • mensajes
      • miembro desde
      • 06/12/06
    27/03/2007
    #5 Re: Contrato a plazo fijo / tiempo determinado

    bueno pablo ya te respondi por PM... como bien dice pepe eso esta regulado por el estatuto... no se puede aplicar esta figura a la docencia...

    saludos!!

      • 111
      • mensajes
      • miembro desde
      • 19/03/07
    29/03/2007
    #6 Re: Contrato a plazo fijo / tiempo determinado

    gracias a ambos, la única duda que me queda es sí la figura de contrato de temporada o plazo fijo puede aplicarse a docentes que no pertenecen a la planta funcional, es decir que la dirección de cultura de provincia de bs as, no los considera necesarios para el buen funcionamiento de la escuela, ya que los exigidos si se contratan por tiempo indeterminado, en cambio los demás, el colegio los contrata para ser auxiliares, y sólo son necesarios si los alumnos matriculados se mantienen por arriba de cierto número.

    ya que estoy pregunto otra cosa, vi un caso en que una persona con contrato de temporada no es notificada 30 días antes de la reanudación de la siguiente temporada. La relación laboral se cortó, pero la persona seguramente desconocía la legislación y no consideró que le correspondía una indemnización por la ruptura. En este caso, cómo se cierra el legajo de la persona? en caso que haya una inspección, esto puede salir a la luz? o en estos casos sólo hay problemas cuando el trabajador reclama su indemnización por considerarse despedido?

    gracias

      • 2,075
      • mensajes
      • miembro desde
      • 06/12/06
    29/03/2007
    #7 Re: Contrato a plazo fijo / tiempo determinado

    tendriamos q consultar el estatuto pertinente que seguramente tmb tendra una figura que atrape la situacion q describis... en todo caso, no podria ser trabajo por temporada sino eventual ya que la esencia de este es un contrato por tiempo determinado donde no se puede determinar un plazo cierto, y que se utiliza para reemplazos, picos de trabajo, exigencias transitorias, etc... el tiempo maximo de contratacion es de 6meses en un año o de un año en tres....
    el art 96 de la LCT dice claramente que "...habra contrato de temporada cuando por actividades propias y normales de la empresa, q se cumplan estas actividades en determinadas epocas de año..." por eso es q se aplicaria en un hipotetico caso el contrato de servicios eventuales y no el de temporada pero repito habria q ver el estatuto q seguramente contempla la situacion q describis.

    respecto de la otra cuestion podriamos decir q el legajo queda en stand by y con suerte si en 2años el trabajador no cursara ninguna accion quedaria prescripta la "causa" y luego aunque este en pleno derecho no tendra posibilidad de ejercerlo... podria mandar una CD considerandose despedido y el empleador debera probar q lo llamo en el plazo q la ley determina.... puede salir a la luz si el ministerio tiene a la empresa en la mira y revisa toda la documental pertinente

    saludos!!

IR ARRIBA