Regimen laboral UOCRA
-
-
-
- 2,075
- mensajes
-
- miembro desde
- 06/12/06
anda a la secretaria de trabajo mas cercana a tu domicilio o de ultima proba llamando xq obviamente van a tratar de evadir el trabajo a toda costa jaja... cuando te dijo que eso le corresponde a la justicia del trabajo se referia al poder judicial.
aca tenes el numero de SIPOS, proba consultando ahi
SIPOS (Sindicato Personal de Obras Sanitarias Córdoba)
Fragueiro 276
Teléfonos: 4252792 – 4249710 -
-
-
-
- 3
- mensajes
-
- miembro desde
- 13/03/08
-
-
-
-
- 352
- mensajes
-
- miembro desde
- 20/02/04
La contadora no te va a dar el CCT porque no tiene obligación de hacerlo (no significa que te niegue información ya que es pública). Por otro lado si tu compañero quiere afiliarse la contadora no es la interlocutora válida para ello, para eso está el sindicato. No dudo de tu palabra pero hay que ver que le planteó a la contadora para que le diga eso. Digo quizás le pidió que le afilie y ella le dijo yo no te puedo afiliar, cosa muy diferente a no te podés afiliar (aunque eso es entrar al terreno de los supuestos). Y obviamente va a defender los intereses del que le paga, así que no te va a facilitar nada. No pueden negarte la afiliación al sindicato, ni tampoco son quienes para hacerlo ni tienen posibilidades de frenarlo. Recorda que la cuota sindical la vas a pagar vos. Ojo no estoy al tanto del convenio específico de la UOCRA, pero no confundir la cuota sindical de afiliación con la truchada de la cuota sindical obligatoria (coercitiva y extorsiva) de algunos sindicatos, (desconozco si UOCRA es uno de esos sindicatos). Digo esto porque quizás te venga en tu recibo un concepto de CUOTA SINDICAL o SINDICATO, pero que no significa que estés afiliado sino que hay que pagarles a los señores por el solo hecho de estar en convenio (una de las tantas locuras de este país). Respecto al aumento (no sé si ya estamos fuera de plazo para la respuesta que te voy a dar porque tu consulta es vieja) hasta que no esté homologado el acuerdo por el Ministerio de Trabajo y publicado en el boletín oficial no tienen obligación de pagartelo. Pero eso no tiene nada que ver con un acuerdo pactado de cierto monto de dinero. Si hay aumento tienen que pagartelo sí o sí (obviamente una vez que esté homologado y publicado). Respecto a sí está bien aplicado o no el convenio, desconozco, no lo escribiste o no lo leí que actividad realizás vos en la empresa (sos administrativo, realizas actividades de potablización del agua, estás en mantenimiento, estás en la construcción de redes) depende de eso la respuesta. Saludosl.-
-
-
-
-
- 54
- mensajes
-
- miembro desde
- 13/03/07
Gracias Igomar y a todos por las repuestas.
Resumiendo nuestra jornada es de 12 horas y el resto estamos en el lugar por cualquier emergencia, similar a una guardia pasiva.
La planta esta ubicada en un lugar aislado con lo cual nos corresponde alguna prima por desarraigo o zona desfavorable por supuesto que no la tenemos.
Los sueldos fueron pactados antes de entrar a la empresa, seguimos con la UOCRA porque la empresa que puso en marcha la planta (Techint Skanska) pertenecia a ella, no obstante la empresa actual se comprometio hace mas de 1 año y medio a pasarnos a un gremio que se adecua a nuestra actividad, hasta la fecha no hay novedades.
Alguien tiene idea de cual es el monto de la prima por trabajar en zona desfavorable o como se paga?.
Un gran saludo y gracias
Juan -
