[DERECHO LABORAL] Contrato de Trabajo

Sip, el contrato de trabajo es informal, es decir, no requiere formalización (instrumentación). El contrato de trabajo se entiende celebrado simplemente cuando una parte hace una oferta laboral y la otra se obliga a complirla en virtud del pago de una remuneración. Inclusive el incumplimiento de las formalidades que la ley establece para determinadas modalidades contractuales (ej, contrato de trabajo eventual) no afectan la existencia del contrato de trabajo sino simplemente su modalidad, es decir, si por ej no cumplis con las formas para la celebración de contrato de trabajo eventual, no es que no hay contrato de trabajo, si lo hay, solo que no es eventual.

saludos!!

si yo tengo una duda hace 1 mes estoy en un nuevo trabajo, y leyendo la constancia del trabajador(alta) dice modalidad de contrato:14 nuevo periodo de prueba y en la constancia de mi antiguo trabajo(baja) dice modalidad de contrato: 008 A tiempo completo e indeterminado/trabajo permanente

cual es la diferencia entre las 2 modalidades? estoy en problemas?

Mi situacion es EXACTAMENTE la misma que CONDORVENGADOR. antes era modalidad 8 y ahora soy 14. Cual es la diferencia??? gracias.

sucede que ahora el empleador te ingresa como empleado con la modalidad de Cto. de Periodo de prueba y cumplido el término de éste (3 meses y extencible por otros 3 más) automáticamente la ley lo concidera como trabajo por tiempo indeterminado o permanente
No veo mala intención, no creo que tengas que preocuparte, ya que el empleador te acentó como empleado en relación de dependencia. Ahora, recordá cuáles son las condiciones durante el período de prueba.
Suerte