Problema laboral

[neskt]

Me ocurrio lo siguiente despues de un periodo de prueba como coordinador en mi trabajo y luego de 3 meses mas la gerencia de mi trabajo decidio que no ocupe mas ese puesto y enviarme a mi puesto anterior. El problema se plantea ahora que yo habia obtenido el aumento de sueldo y por volver a mi anterior puesto me rebajaron el sueldo y en mi recibo de sueldo tambien la categoria.Legalmente esto es posible?

[cart86]

Hola NEskt mi opinion sobre el tema es:
No te pueden bajar de sueldo, consulta urgente con un profesional, en principio imparte contra el
ART 66 de la ley de contratodel trabajo el "ius-Variandi", no pueden modificar la forma y modalidades del trabajo aparte te genera un perjuicio material y moral,tenes dos opciones o podes optar por considerarte despedido sin causa o accionar para que se restablescan las condiciones alteradas,es una falta grave bajarte el sueldo asi poque si y cambiarte de categoria esta penado por la ley y aparte tu empleeador lo debe saber bien, asesorate lo antes que puedas y cualquier cosa en psicofxp podemos orientarte.
te deseo suerte y espero haber sido claro..
Suerte

[drmunozmarcelo]

No No Te Lo Pueden Bajar,,

[taninga28]

Si te lo bajan,podes considerarte despedido y accionar el reclamo ante ese marco con tu empleador.
Quiza...quieran que te vayas.
Suerte.-

[laboralis]

Ya se dijo todo... pero quería aportar que hay que ver si fue una promoción transitoria no hay drama, siempre y cuando sea conforme a las prescripciones de la ley... saludos!!


Art. 78. —Deber de ocupación.
El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio.
Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.