Tutela sindical

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      • 29/12/07
    #1 Tutela sindical

    Estimados foristas :
    Necesito una opinion sobre el siguiente tema,un delegado o dirigente gremial ,tiene los mismos derechos de tutela sindical si el gremio que representa en vez de personeria gremial ,tiene solamente la personeria juridica y la inscripsion gremial?

    saludos

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    11 comentarios / 12279 Visitas

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      • 06/12/06
    03/01/2008
    #2 Re: Tutela sindical

    Hola lujul!

    Bueno, interesante la pregunta... Los sindicalistas de asociaciones con personería jurídica no poseen fuero sindical, para ello es necesario representar a una asociación con personería gremial. Esta es la postura mayoritaria (CNTrab, CNATrab, CSJ Bs As y otros). La cuestión es que el art 52 de la L. 23.551 establece que los trabajadores con tutela sindical son los de los arts. 40, 48 (trab. pertenecientes a sindicatos con personeria gremial) y 50 (postulantes). Sin embargo, no por eso dejan de estar protegidos ante prácticas antisindicales y/o discriminatorias, sino que solamente no poseen la protección del art. 52.-

    saludos

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      • 29/12/07
    03/01/2008
    #3 Re: Tutela sindical

    Gracias x la respuesta ,entonces como conclusion puedo sacar que dicha tutela es solamente para los representantes de gremios con personeria gremial ,pero tambien estan protegidos de despidos ,suspensiones ,etc los delegados que representan a gremios que solamente tiene inscp.gremial?

    Que pasaria si a un delegado de un gremio con personeria juridica lo despiden?....se debe actur como dice la ley para que lo reintegren a su puesto de trabajo?

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      • 06/12/06
    03/01/2008
    #4 Re: Tutela sindical

    No, la imposibilidad de suspensión, despido o modificación de las condiciones de trabajo sin previo desafuero es exclusivo de sindicalistas de asociaciones con personería gremial, los sindicalistas de asoc. con personería jurídica no poseen esta protección de estabilidad en el empleo; pueden ser despedidos como cualquier otro trabajador.

    Sin embargo, cuentan con la protección de la ley en caso de prácticas antisindicales pero esta es una protección que tienen todos los trabajadores, no solo los sindicalistas de asoc. con personería jurídica, ya que esto es una garantía constitucional. Lo único que no tienen es lo que se conoce estrictamente como fuero sindical, es decir, las prerrogatias del art 52.

    Cualquier cosa ya sabés... preguntá nomás... son muy interesantes estas cuestiones aunque desafortunadamente nunca se tratan en el foro... creo por ahí tengo algun q otro artículo de doctrina sobre esta cuestión, si te interesa mandame un mensaje privado con tu mail q te lo envio...

    saludos

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      • 29/12/07
    07/01/2008
    #5 Re: Tutela sindical

    Estuvimos con el abogado del sindicato ,y tiene una opinio diferente,segun el, si el dirigente gremialue elegido correctamente ,notificada la empresa aunque tengra inscripsion gremial el gremio que representa tiene los mismos derechos que un dirigente cuyo sinticato tiene personeria

    salu2

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      • 06/12/06
    07/01/2008
    #6 Re: Tutela sindical

    Según tengo entendido no es así, pero puedo equivocarme como cualquiera... Dejo algunas citas de un excelente ponencia de Oscar Antonio Cuartango, Gonzalo Oscar Cuartago publicado en Registrarse Inicia sesión . Específicamente: “LA TUTELA DE LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN CARGOS SINDICALES EN ENTIDADES SIMPLEMENTE INSCRIPTAS”- OSCAR ANTONIO CUARTANGO Y GONZALO OSCAR CUARTANGO- PONENCIA PRESENTADA AL TALLER Nª4 “TUTELA SINDICAL. ESTABILIDAD. AMPARO” DEL IV ENCUENTRO LATINOAMERICANO DE ABOGADOS LABORALISTAS Y XXVIIas JORNADAS DE DERECHO LABORAL DE LA ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS (A.A.L.)- BUENOS AIRES, 24, 25, 26 Y 27 DE OCTUBRE DE 2.001.

    4. LA SITUACIÓN DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE ENTIDADES SIMPLEMENTE INSCRIPTAS EN LA LEGISLACION ARGENTINA.

    "... El desarrollo realizado respecto de la tutela de la libertad sindical en el acápite anterior requiere de una salvedad de importantes alcances. A partir de la redacción dada a la norma, la doctrina y la jurisprudencia de nuestro país han acunado un extenso debate sobre los alcances de la disposición comentada. Incluso han sido diversos los sentidos que las sucesivas normas sancionadas para regular la actividad de las asociaciones de trabajadores han expresado sobre el tema..."

    "...En la actualidad, el artículo 48 de la ley 23.551 norma que los trabajadores alcanzados por la protección son aquellos que se desempeñen en “asociaciones sindicales con personería gremial”... "

    5. LA JURISPRUDENCIA SOBRE LA CUESTION.
    En 1970, en momentos en que se halla vigente la ley 14.455, cuyos lineamientos sobre la representación de los trabajadores coincidían con la actual 23.551, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió al resolver en pleno los autos “Turati, Angel c/SIAM Di Tella S.A.”, estimó que “no goza de estabilidad sindical el trabajador designado por una asociación profesional, a la que con posterioridad a su despido, la autoridad administrativa de aplicación le acordó la representación del sector del personal de la empresa en que dicho delegado se hallaba incluido y que hasta entonces le había sido reconocida (la personería gremial) a otra asociación profesional”.


    Abundando en esa línea de pensamiento, la SCJBA ha señalado que de conformidad con el art. 48 de la ley 23.551 no gozan de derecho a la estabilidad en el empleo los dirigentes gremiales que ocupan cargos electivos en asociaciones sindicales sin personería gremial. Registrarse Inicia sesión [39] Ello así, porque, según el criterio sentado por el Alto Tribunal, el art. 11 de la ley 23.551, no autoriza a inferir que los dirigentes de asociaciones gremiales de primer grado -sin inscripción ni personería gremial- por la circunstancia de su adhesión a una federación de segundo grado con personería gremial, gocen del beneficio de la estabilidad sindical prevista en el art. 52 de la ley 23.551. Registrarse Inicia sesión [40] En ese entendimiento, resulta lógico la precisión efectuada posteriormente por la misma Corte en el sentido de que no son titulares del derecho a la estabilidad sindical instituido en la ley 23.551, los trabajadores que invocan la calidad de dirigentes de una asociación sindical aún sin inscripción en el registro respectivo.

    Luego el artículo sigue exponiendo sobre la necesidad de extender la protección a las asociaciones sindicales con personería jurídica y a la de hecho.

    Realmente excelente artículo, recomiendo su lectura... Bueno esto es lo que tengo entendido, quizás hay algo que desconozco... Cualquier cosa después nos comentas...

    saludos!!

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    07/01/2008
    #7 Re: Tutela sindical

    Si tuvieran los mismos derecho que sentido tendria tener la personeria gremial?.

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    07/01/2008
    #8 Re: Tutela sindical
    Cita Escrito por osqar Ver mensaje
    Si tuvieran los mismos derecho que sentido tendria tener la personeria gremial?.
    Segun ministerio de trabajo ,en el l primer congreso que tuvimos en el 2006,le realizamos la siguente pregunta ,cualles son los derechos de un sindicato con personeria y otro que esta solamnete con inscripcion:
    La respuesta fue la siguiente.
    Los derechos son los mismos ,lo unico que no pueden hacer es ,negociar en paritarias y formar una obra social ,pero si podes formar una mutual...
    Si no ,la CTA no tendria ningun derecho tutelar ya que no tiene personeria alguna..
    salu2
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      • 29/12/07
    07/01/2008
    #9 Re: Tutela sindical
    Cita Escrito por juampinir Ver mensaje
    Según tengo entendido no es así, pero puedo equivocarme como cualquiera... Dejo algunas citas de un excelente ponencia de Oscar Antonio Cuartango, Gonzalo Oscar Cuartago publicado en Registrarse Inicia sesión . Específicamente: “LA TUTELA DE LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN CARGOS SINDICALES EN ENTIDADES SIMPLEMENTE INSCRIPTAS”- OSCAR ANTONIO CUARTANGO Y GONZALO OSCAR CUARTANGO- PONENCIA PRESENTADA AL TALLER Nª4 “TUTELA SINDICAL. ESTABILIDAD. AMPARO” DEL IV ENCUENTRO LATINOAMERICANO DE ABOGADOS LABORALISTAS Y XXVIIas JORNADAS DE DERECHO LABORAL DE LA ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS (A.A.L.)- BUENOS AIRES, 24, 25, 26 Y 27 DE OCTUBRE DE 2.001.

    4. LA SITUACIÓN DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE ENTIDADES SIMPLEMENTE INSCRIPTAS EN LA LEGISLACION ARGENTINA.

    "... El desarrollo realizado respecto de la tutela de la libertad sindical en el acápite anterior requiere de una salvedad de importantes alcances. A partir de la redacción dada a la norma, la doctrina y la jurisprudencia de nuestro país han acunado un extenso debate sobre los alcances de la disposición comentada. Incluso han sido diversos los sentidos que las sucesivas normas sancionadas para regular la actividad de las asociaciones de trabajadores han expresado sobre el tema..."

    "...En la actualidad, el artículo 48 de la ley 23.551 norma que los trabajadores alcanzados por la protección son aquellos que se desempeñen en “asociaciones sindicales con personería gremial”... "

    5. LA JURISPRUDENCIA SOBRE LA CUESTION.
    En 1970, en momentos en que se halla vigente la ley 14.455, cuyos lineamientos sobre la representación de los trabajadores coincidían con la actual 23.551, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió al resolver en pleno los autos “Turati, Angel c/SIAM Di Tella S.A.”, estimó que “no goza de estabilidad sindical el trabajador designado por una asociación profesional, a la que con posterioridad a su despido, la autoridad administrativa de aplicación le acordó la representación del sector del personal de la empresa en que dicho delegado se hallaba incluido y que hasta entonces le había sido reconocida (la personería gremial) a otra asociación profesional”.


    Abundando en esa línea de pensamiento, la SCJBA ha señalado que de conformidad con el art. 48 de la ley 23.551 no gozan de derecho a la estabilidad en el empleo los dirigentes gremiales que ocupan cargos electivos en asociaciones sindicales sin personería gremial. Registrarse Inicia sesión [39] Ello así, porque, según el criterio sentado por el Alto Tribunal, el art. 11 de la ley 23.551, no autoriza a inferir que los dirigentes de asociaciones gremiales de primer grado -sin inscripción ni personería gremial- por la circunstancia de su adhesión a una federación de segundo grado con personería gremial, gocen del beneficio de la estabilidad sindical prevista en el art. 52 de la ley 23.551. Registrarse Inicia sesión [40] En ese entendimiento, resulta lógico la precisión efectuada posteriormente por la misma Corte en el sentido de que no son titulares del derecho a la estabilidad sindical instituido en la ley 23.551, los trabajadores que invocan la calidad de dirigentes de una asociación sindical aún sin inscripción en el registro respectivo.

    Luego el artículo sigue exponiendo sobre la necesidad de extender la protección a las asociaciones sindicales con personería jurídica y a la de hecho.

    Realmente excelente artículo, recomiendo su lectura... Bueno esto es lo que tengo entendido, quizás hay algo que desconozco... Cualquier cosa después nos comentas...

    saludos!!
    Gracais master:Mira que nuestro gremio esta inscripto y segun lo que lei :
    De tal modo, dicha ley solo confiere en mayor o menor medida derechos y facultades como entes gremiales representativos de los trabajadores a aquellas asociaciones sindicales que hubieren obtenido su inscripción o el reconocimiento de la personería gremial. Como consecuencia de lo expresado son ambos tipos de organizaciones las titulares de las acciones previstas en la ley para la defensa de su gestión, atribuciones, garantías, etc., mientras que la actuación y el ejercicio de las acciones de las asociaciones no inscriptas, dentro del marco de la ley 23.551, se circunscribe a las que atañen a la defensa de su organización y obtención de su inscripción respectiva ante la autoridad administrativa del trabajo. La inscripción en el registro especial a que hace mención el artículo 14 bis de la Constitución Nacional es, en opinión de la Suprema Corte bonaerense, una carga que la asociación sindical debe impulsar para obtener la personería jurídica de la que nacen los derechos y obligaciones legalmente establecido

    Nosotros la inscripcion ya la tenemos ...firmada x Tomada y publicada en boletin oficial en enero de 2006

    un abrazo ..y tema interesante no?
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      • 06/12/06
    08/01/2008
    #10 Re: Tutela sindical

    Claro, a mi entender:

    El art. 52 establece "... Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía... "

    Quienes son los trabajadores del art 40? Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares que representen al sindicato dentro de la empresa, pero para ser representante sindical dentro de la empresa es necesario (según el art. 41): Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por éstas. La única excepción es que no exista una asociación con personería gremial, en ese caso si pueden, los afiliados a una asoc con personería jurídica, cumplir este rol y, por ende, obtendrían la protección del 52.

    Los trabajadores del art 48: Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representantivos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido. El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones. Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año mñas, salvo que mediare justa causa.

    Y los del art. 50 son los postulantes: A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos trabajadores para cuya postulación no hubiere sido oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podrán hacer los candidatos.

    Entonces siempre es necesario representar a una asoc con personería gremial para obtener la tutela, salvo con el caso de la postulación y cuando la asoc con personería gremial no tuviese representantes en la empresa (muy muy raro).

    Aca engancho con el otro tema (supuse q tenían la personería jurídica, las citas anteriores eran para ver como se equipara, desde el punto de vista de la tutela del 52, con las asoc prof de hecho... y q no solo las q tengan personería jurídica tendrían q tener esta protección sino tmb aquellas de hecho). Al momento de la inscripción en el registro especial automáticamente se obtiene la personería jurídica la cual implica: Representar, a pedido de la parte, a un trabajador; representar los intereses colectivos siempre y cuando no existiera asoc con personería gremial q lo hiciera (acá se legitima la excepción del art. 40 del delegado en la empresa q esta incripto en una asoc con personeria jurídica); promover: desarrollo y perfeccionamiento del trabajador, el desarrollo de la legislación laboral y de la seguridad social, la creación de cooperativas y mutuales; llevar adelante la vida sindical y creo no me olvido ninguna.

    Por eso, no se aplica la tutela del 52, salvo esta excepción muy poco frecuente del representante en la empresa y, obviamente, de los postulantes. Yo creo que en un par de años se va a extender la tutela, no solo a los que posean la simple inscripción sino tmb a aquellas asoc. prof de hecho, la mayoría de la doctrina así lo cree necesario ya que si bien está tutelado el principio consititucional respecto de la libertad sindical, no sucede lo mismo con la garantía de estabilidad en el empleo ya que esta solo comprende a quienes representan a una asoc con personería gremial.

    Como decís, muy interesante... no solo este tema sino todo el derecho colectivo del trabajo...

    saludos

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