Accidente fuera de horario laboral

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      • 11/01/08
    #1 Accidente fuera de horario laboral

    Buenas a todos, el viernes 14 de diciembre a la madrugada una empleada mia tuvo un accidente de auto (es empleada administrativa con horario de lunes a viernes de 9 a 18) el accidente fue cerca de la 1 de la madrugada. Lo que necesito saber es si le corresponde alguna licencia con goce de sueldo o no?, en el caso de que le corresponda, cuanto tiempo?, que otras licencias le corresponderian y por cuanto tiempo debo guardarle su puesto de trabajo
    Desde ya muchisimas gracias a todos

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    3 comentarios / 25697 Visitas

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      • 06/12/06
    12/01/2008
    #2 Re: Accidente fuera de horario laboral

    Hola Guss, bienvenido a psicofxp!

    Te dejo lo que dice la ley al respecto, está bien claro pero si no se entiende algo lo comentamos. Sin perjuicio de esto, como siempre en psicofxp, te recomendamos ante cualquier consulta recurras con un profesional de las leyes. Saludos

    Capítulo I
    De los accidentes y enfermedades inculpables


    ARTÍCULO 208 (Plazo - Remuneración). Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
    La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.


    ARTÍCULO 209 (Accidentes o enfermedades. Aviso al empleador). El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada. (texto según ley 21.297)

    ARTÍCULO 210 (Accidentes o enfermedades. Control). El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. (texto según ley 21.297)

    ARTÍCULO 211 (Conservación del empleo). Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. (texto según ley 21.297)

    ARTÍCULO 212 (Reincorporación). Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
    Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.
    Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley.
    Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley.
    Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. (texto según ley 21.297)


    ARTÍCULO 213
    (Despido del trabajador). Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.

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      • 11/01/08
    12/03/2008
    #3 Re: Accidente fuera de horario laboral

    Hola de vuelta
    A la empleada que sufrio el accidente fuera de horario laboral el 14/3 se le acaban los 3 meses de licencia con goce de sueldo y me dijeron que debo notificarla fehacientemente; por lo que necesitaria saber si lo que debo enviarle es una carta documento o un telegrama y el tenor del mismo.
    Desde ya muchisimas gracias nuevamente

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      • 06/12/06
    12/03/2008
    #4 Re: Accidente fuera de horario laboral

    Si es correcto lo que te dijeron, pero debés asesorarte con un profesional de las leyes para que te haga la redacción. Acá te podemos orientar pero no asesorar puesto que no es el objeto del foro, sería imprudente y es algo privativo de un profesional del derecho. Tampoco te recomendaría que te compres un librito con modelos, que son baratos, porque son muy genéricos y hay que adaptarlos a cada caso según las particularidades del mismo.

    Lamento no poder ayudarte esta vez, saludos

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