[CONSULTA] consulta laboral : reestructuracion de tareas

Que tan legal es, que en un puesto gerencial, luego de 20 años de pertenencia a la empresa (y varios tests prsicologicos y ocupacionales a medida que se va asecendiendo) ahora tambine ante una reestructuracion, que desguaza esa gerencia, la empresa quiera hacerle otro test al implicado, pero para un puesto inferior y cuyas funciones ya cubrio previamente ??? El acceder a ese test implica aceptacion de la situacion y puede limitar acciones legales posteriores por "bajarle el nivel" ??? El proceso de reestructuracion se quiere hacer a las apuradas "para darle oportunidades a todo el personal", de alguna manera a cambio de escasos ajustes salariales (nunca cubren ni la inflacion IPNG oficial), en 15 dias. La
empresa es extranjera, trucha en aspecto laboral porque no pagan horas extras (muchos empleados las hacen a titulo gratuito a medida que fueron reduciendo puestos de trabajo), exitosa y conocida. DE hecho , fuera de contrato de trabajo hace firmar (en traduccion de version extranjera) amplia disposicion de movilidad, pero ello es legal ?

Resumo: aceptar hacer un test implica que uno acepta el proceso de reestructuracion y limita acciones legales posteriores? La aceptacion de algo ilegal (como eso incondicional amplia movilidad) incide ?
Por demas decir, que si uno insiste en el pago de horas extras o se rehusa a hacer el test, puede contar con el despido o minimamente con "mayor congelacion de salario".