[DERECHO LABORAL] Suspensiones Y Despido con causa

Teóricamente hasta 30 días de suspensión, pero que te apliquen 30 días de suspensión no equivale a que te puedan despedir con justa causa.

El trabajador siempre puede impugnar la medida disciplinaria cuestionando su procedencia o extensión, dentro de los 30 días corridos contados a partir de la comunicación de la misma. Si al transcurre dicho lapso sin impugnación se presume que el trabajador la consiente.

Al impugnar, ante un eventual juicio, el empleador no sólo va a tener que probar que aplicó las suspensiones, sino, además, las suspensiones en sí mismas, es decir, los hechos que la motivaron y demás.

Saludos

g


gracias por tu respuesta

entonces sirve o no sirve protestarlas cuando se firman...o sea hacer un descargo en el texto de la suspension?
O es mejor esperar la carta documento y contestarla?
Si me envian la carta documento y dentro de los treinta dias no contesto se entiende que la consciento? en ese caso cuando se acumulan 30 dias es despido con causa justa?

gracias nuevamente por tu repuesta