Hola!! una consulta, tengo una empleada de lunes a viernes 8 horas, en blanco desde hace 2 anos, y otros 5 para atras en negro. La relacion viene mal, y hace tiempo la quiero despedir, pero por el tema de los aportes anteriores no lo hice. Pero ya no rinde, trabaja a desgano, llega tarde, falta y ahora se enfermo. Segun el decreto, la empleada domestica tiene 30 dias de licencia por enfermedad, despues la relacion laboral termina si no se puede reintegrar, no? ahora bien, debe traer los certificados medicos? hay que mandarle un telegrama para notificarla de que termino la licencia paga? el tema esta bien claro o me puede hacer quilombo? Pago los aportes anteriores antes que me los reclame asi evito el conflicto? Me conviene pagarle mas alla de los 30 dias aunque no le corresponda y cuando se reintegre despedirla e indemnizarla?