#1 Renuncia forzada ¿despido indirecto? En primer lugar ¡hola a todos y gracias desde ya por su ayuda!
Mi consulta es la siguiente:
Hay una empresa constructora que toma personal todos los años en relación de dependencia y al llegar el final de temporada, pide a los trabajadores que presenten la renuncia como condición para tomarlos en la temporada siguiente. Muchas veces, solo treinta días después de la renuncia.
Que quede claro: sin renuncia no hay mas trabajo en el futuro. No hay posibilidad de elección para el trabajador.
Las ventajas para la empresa son claras: no hay antigüedad, no hay indemnización, se saca de encima a los "indeseables", etc.
Este "pacto" se fue respetando durante un tiempo hasta que la empresa descubrió que era mas barato contratar trabajadores indocumentados en negro, por lo que todos los "renunciados" se quedaron con la ñata contra el vidrio, y encima sin cobrar indemnización.
A esto hay que agregarle que, aunque figuraban con cuatro horas diarias en la boleta de sueldo, los hacían trabajar diez y hasta doce horas diarias, sin pago diferencial por las horas extras, off course.
Bueno, yo he leído por allí que cuando se fuerza una renuncia, puede considerarse un despido indirecto y permite iniciar las acciones del caso. ¿Esto es así, realmente? ¿Alguien tiene alguna sentencia sobre el particular?
Realmente me da mucha bronca las situaciones de abuso frente a gente que vive al día y son cuasi analfabetos.
Nuevamente, gracias a todos por su ayuda
Mi consulta es la siguiente:
Hay una empresa constructora que toma personal todos los años en relación de dependencia y al llegar el final de temporada, pide a los trabajadores que presenten la renuncia como condición para tomarlos en la temporada siguiente. Muchas veces, solo treinta días después de la renuncia.
Que quede claro: sin renuncia no hay mas trabajo en el futuro. No hay posibilidad de elección para el trabajador.
Las ventajas para la empresa son claras: no hay antigüedad, no hay indemnización, se saca de encima a los "indeseables", etc.
Este "pacto" se fue respetando durante un tiempo hasta que la empresa descubrió que era mas barato contratar trabajadores indocumentados en negro, por lo que todos los "renunciados" se quedaron con la ñata contra el vidrio, y encima sin cobrar indemnización.
A esto hay que agregarle que, aunque figuraban con cuatro horas diarias en la boleta de sueldo, los hacían trabajar diez y hasta doce horas diarias, sin pago diferencial por las horas extras, off course.
Bueno, yo he leído por allí que cuando se fuerza una renuncia, puede considerarse un despido indirecto y permite iniciar las acciones del caso. ¿Esto es así, realmente? ¿Alguien tiene alguna sentencia sobre el particular?
Realmente me da mucha bronca las situaciones de abuso frente a gente que vive al día y son cuasi analfabetos.
Nuevamente, gracias a todos por su ayuda
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