#1 Enfermedad profesional - despido estando reubicado
Hola comunidad del foro!
Tengo unas consultas sobre mi situacion laboral .Les cuento, trabajo en una empresa seria , hacía atencion telefonica hasta que hace unos meses me enfermé de la voz y la ART reconocio mi enfermedad como producto del trabajo y desde entonces estoy haciendo un tratamiento de fonoaudiologia que logicamente cubre la ART , a su vez ( y antes de que ART me reconociera el siniestro) estoy reubicado realizando tareas administrativas , ya que habia presentado en la postamedica de mi trabajo el alta por incapacidad laboral temporaria de mi medico personal y RRHH me reubicó . Estas son mis consultas:
1 - La empresa me puede despedir en esta situacion ??? O tiene que esperar la resolucion de ART, es decir , que me de el alta por incapacidad permanente o alta para volver a mi tarea habitual????
2 - En caso de que me pueda despedir antes de la resolucion por parte de ART, como debe indeminazarme ? como un despido sin causa comun ?
3 - En caso de que ART me de el alta por incapacidad permamente , como seria mi indemnizacion en caso de despido?
En realidad no creo que me despidan considerando de que soy uno de los pocos reubicados , porque por lo gral los dejan en espera de puesto, eso me da a pensar de que no quieren echarme , asi todo no me puedo quedar tranquilo.
Desde ya muchas Gracias gente por lo que puedan aportar!!
Tengo unas consultas sobre mi situacion laboral .Les cuento, trabajo en una empresa seria , hacía atencion telefonica hasta que hace unos meses me enfermé de la voz y la ART reconocio mi enfermedad como producto del trabajo y desde entonces estoy haciendo un tratamiento de fonoaudiologia que logicamente cubre la ART , a su vez ( y antes de que ART me reconociera el siniestro) estoy reubicado realizando tareas administrativas , ya que habia presentado en la postamedica de mi trabajo el alta por incapacidad laboral temporaria de mi medico personal y RRHH me reubicó . Estas son mis consultas:
1 - La empresa me puede despedir en esta situacion ??? O tiene que esperar la resolucion de ART, es decir , que me de el alta por incapacidad permanente o alta para volver a mi tarea habitual????
2 - En caso de que me pueda despedir antes de la resolucion por parte de ART, como debe indeminazarme ? como un despido sin causa comun ?
3 - En caso de que ART me de el alta por incapacidad permamente , como seria mi indemnizacion en caso de despido?
En realidad no creo que me despidan considerando de que soy uno de los pocos reubicados , porque por lo gral los dejan en espera de puesto, eso me da a pensar de que no quieren echarme , asi todo no me puedo quedar tranquilo.
Desde ya muchas Gracias gente por lo que puedan aportar!!
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