Despido con causa estando embarazada

hola, no puedo responder a tu pregunta ya que desconozco el tema, pero me senti tocada al leerlo ya que una de mis empleadas perdio un bebe hace muy poco, y me molesta mucho la actitud de poner al embarazo como escudo para evitar sanciones. Si no hay razon para ser despedida, no deberian hacerlo, pero si la hay el estar embarazada o no, no deberia modificar en nada la situacion.

hola!!
segun lo q se, es q estando embarazada no t pueden despedir, es mas vos les podes hacer flor de lio. a vos no t pueden despedir, es mas t corresponden luego de haber tenido al bebe tres meses sin ir a trabajar con goce de sueldo y luego d eso una vez q t reincorpores al trabajo t corresponde una hora x dia para amamantar al bebe. pasado ocho meses q tuviste al bebe ellos si t pueden hechar sin drama, pero estando embarazada no. igualmente asesorate bien con un abogado o anda al sindicado de trabajadores q ellos t van a saber asesorar mejor.

Si te despiden, con causa, después podés impugnar eso en sede judicial. Las claves para no arruinarla son:

a) NO firmes ningún arreglo en ninguna dependencia oficial.
b) NO mandes ningún telegrama de despido.
c) NO firmes ningún arreglo en escribanía.

Después, que los tipos hagan lo que quieran, vos lo vas a ver a tu abogado con el telegrama de despido en la mano y que el impugne la causal de despido y reclame la ponchada de plata que te corresponde (las indemnizaciones a embarazadas son siderales, pero si hacés algo de lo que está escrito arriba, sonaste).

Quedate tranquila, las leyes laborales argentinas, son injustas....para el empleador. O sea, vos hiciste lo tuyo, sin intervención del patron, para quedar emabarazada...y la empresa, quedo emabarazada de vos, asi que LOS JODISTE...anda disfruta de tu emabarazo y no labures....por gente asi, este pais esta como esta.

Ojala te pesquen en algo groso y delictivo, asi te pueden iniciar causa penal y ahi si, ni dios te salva.

Si te pueden despedir con causa, se puede despedir estando embarazada pero no por estar embarazada, se entiende? Se presume que el despido es por tu estado de gravidez pero si el empleador prueba suficientemente que te despide por otra causa te puede despedir tranquilamente. El despido con justa causa no lleva indemnización.

Saludos

Tal cual dijo juampinir, pero agrego que procedas via judicial, para impugnar tal medida ya que por mas justa causa que consideren, da la casualidad de que ellos eligieron este periodo en particular para proceder con tal accion. Si realmente probas lo contrario (estaria bueno nos dijeras cual es la supuesta causal de despido argumentada por tu empleador y el por que de oponerla en este periodo) procede doble indenmizacion en modo de castigo.

Por gente que labura y tiene hijos? Ah, si, eso en Europa seguro no pasa...

Estaria bueno saber la causa por la que dicen que te van a despedir, porque si en realidad esa causa no existe (porque no hiciste nada malo, como decis), podes impugnarla y te corresponderia doble indemnizacion.

No hay tal doble indemnización. La suspensión preventiva solo conlleva pago de salarios caídos e indemnización por despido si el empleador despide al trabajador concluída la investigación o, por las circunstancias, éste decide considerarse despedido. No se le paga salarios caídos cuando el trabajador esté privado de su libertad en virtud de una denuncia criminal realizada por un tercero, salvo que sea en hecho u ocasión de trabajo (el ejemplo más clásico, un colectivero que atropella a un peatón).

Si refieren que la doble indemnización se da por despido en situación de gravidez, tampoco es así, ya que la indemnización agravada son 13 remuneraciones que se suman a la que corresponda por extinción del vínculo y no una duplicación de las mismas.

Saludos

Yo me refería a esto ultimo que aclaras.

Sds.